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  • 谭旭光为潍柴集团千名领导干部上专题党课(附讲话全文)

    时间2019-02-15 10:06:12来源齐鲁网性质转载作者齐鲁网推荐给朋友

    2月12日上午8:30潍柴集团组织召开领导干部专题党课山东重工集团党委书记董事长潍柴集团董事长谭旭光专题传达了山东省担当作为狠抓落实工作动员大会刘家义书记讲话精神结合潍柴发展?#23548;ʣ?#23545;讲话进行了解读向全体干部特别是新提拔任职的年轻干部提出坚定信仰追求梦想传承百年的三点要求

    会议要求全体领导干部尤其是年轻干部抓住机遇在潍柴提供的最?#26790;?#21488;最优生态中谱写最美丽的华章在全球叫响中国制造潍柴品牌共同实现打造受人尊敬的国际化强企的梦想

    以下为讲话全文

    在潍柴集团领导干部专题党课上的讲话

    谭旭光

    2019年2月12日

    同志们

    上午好今天我们举行一次潍柴集团领导干部专题党课主要讲两个方面的内容一是学习传达山东省担当作为狠抓落实工作动员大会刘家义书记讲话精神二是向全体干部特别是今年新提拔的年轻干部提三点要求会后我下午一点还要飞日本东京参加一个项目谈判

    第一部分学习传达山东省担当作为狠抓落实工作动员大会刘家义书记讲话精神

    昨天是正月初七春节后上班第一天山东省委省政府召开了担当作为狠抓落实工作动员大会大会主会场设在济南山东会堂各市县设分会场刘家义书记作了重要讲话龚正省长主持会议我和山东重工党委班子其他成员现场参加了会议

    ?#25964;?#21160;员大会深入贯彻落实习近平总书记视察山东重要讲话和对山东工作重要指示批示精神针对当前?#34892;?#22320;方和部门存在抓落实?#36824;任?#39064;在山东省部署开展工作落实年活动树立真抓实干鲜明导向进一步统一思想凝聚力量转变作风狠抓落?#25285;?#20197;干事创业的担当极端负责的态度和永不懈怠的精神状态不断拓展抓落实的广度深度力度确保山东省委一系列重大决策部署落实落地见到成效促进山东经济社会?#20013;?#20581;康发展

    家义书记的讲话有很多接地气的实实在在的硬措施?#20445;?#35753;我们参加会议的同志内心很受触动很有共鸣也备受鼓舞倍感振奋我个人认为山东创新发展生态的春天真正来了家义书记的讲话有很多让我?#20889;?#24456;深我和大家一起分享一下并谈一下我的体会

    1.各级领导干部要深入调查研究改进调查研究

    会议指出各级领导干部要深入调查研究及时了解平时在上面难以听到不易看到和意想不到的新情况山东省委决定省委常委和副省级以上领导干部每年到基层调研不少于2个月采用不发通知不打招呼不听汇报不?#38376;?#21516;接待直奔基层直插现场的四不两直方式掌握第一手情况

    我在今年大年初三召开的潍柴集团全体高管团队成员民主生活会讲话时和大家剖析了我们高管存在的问题其中就指出我们?#34892;?#39640;管团队成员已经长期不到一线无论是生产一线市场一线科?#23478;?#32447;还是世界上最发达的信息一线真实的情况并不掌握?#39029;?#24180;满世界飞考察调研调度只有这样才能掌握最新最真实的一线信息才能做出正确的决策才能为集团这个大的航空?#38468;?#25226;好舵因此我们在民主生活会上提出要建立规?#38431;行?#30340;会议和调研制度

    2.今年各级会议简报发文量至少减1/3

    会议要求要下决心?#36710;?#19981;必要的会议今年全省各级会议数量要减少1/3以上各级一律不开没有实质性内容的会议能合并召开的一律合并召开能开视频会的一律不集中开会能现场办公解决的事情一律不开会严格控制会议规模和时间提倡开短会

    我们是一个几千亿的大集团高管团队脱离市场一线听不到炮声很容易被文山会海淹没这就会形成大集团痴呆症必须要精简高效没意义的文件一律不发没结果的会议一律不开我多次强调每次开会主题是什么问题怎么解决什么时间解决谁负责必须说清楚各部门少出那些没用的简报很多简报给我我也不看一分钱不?#25285;?#25105;现在?#21069;?#23567;时和分钟计算时间每浪费我一分钟的精力导致企业损失多少你们知道吗不仅如此也浪费了企业的财力会议一定要讲效?#30465;?#24320;短会多开视频会电话会我们的企业在全球各个地方随时有事随时开电话会有个别高管说不?#35270;?#19981;?#35270;?#23601;别干嘛我们就得?#35270;?4小时开会这是潍柴作为一家国际化企业的特点之一

    3.大胆用李云龙?#20581;?#24178;部

    会议提出要大胆使用?#35835;两?#20013;李云龙?#20581;?#30340;干部这类干部推荐时即使得票不是最高也要为他们撑腰鼓劲放到重要岗位让他们脱?#20493;?#20986;为山东多造就一些攻坚克难的闯将干将李云龙?#20581;?#30340;干部政治可靠对党?#39029;ϡ?#33021;打胜仗但不一定受个别领导待见?#20445;?#25954;抓敢管敢于碰硬但容?#20303;?#24471;罪人?#20445;?#30452;来直去个性鲜明可能会被认为不灵活不成熟家义书记说的多直白我们?#34892;?#37096;门?#35805;?#25163;确实存在这个问题听不进别人的意见不?#24066;?#21035;人讲话

    我们要发展就必须有一批有激情有冲劲能开拓能攻坚的李云龙?#20581;?#24178;部我之前讲过潍柴这么大的集团蹦出几个有冲劲的人总会被一群人给掩埋衡?#35838;?#20204;生态是不是真的好一个重要标准就是能不能?#20013;?#36873;拔包容重用支持一批批李云龙?#20581;?#30340;青年干部我还是那句老话未来谁来接我的班接班的团队能完成百年大业吗?#35838;?#35760;得20年前我在潍柴搞改革的时候潍坊市有一位高级领导对我?#25285;?#28493;柴一人一口唾沫能把你淹死我没有被吓住潍柴的改革不是也成功了吗

    4.长角的动物啃不了骨头?#29575;?#37324;的苗木长不成大树

    会议指出要大胆使用在基层扎实历练在艰难岗位和艰苦地区经受磨练表现优秀的干部尤其是在关键时刻重大任务突发事件斗争一线面前豁得出来冲得上去的干部让担当有为的干部有平台有空间?#20449;?#22836;有奔头对于那些不敢担当不抓落实贻误发展的干部不换思想就换人不负责就问责不担当?#22242;?#20301;不作为?#32479;?#32844;

    长角的动物说的就是食草型动物性情温和只会防御不会进攻我之前说过我们的年轻干部最缺乏的就是在惊涛骇浪中锻炼缺少与对手博弈的能力没有斗争经验我们要大力推动年轻干部多岗位锻炼特别是到最艰苦的一线锻炼加快培养能够独当一面的帅才将才今后青年干部不到国外进行锻炼特别是到贫穷国家历练几年一律不能进入高管层

    5.工作落实不好领导干部要自问四个为什么

    会上家义书记指出当前我省正处在爬坡过坎滚石上山的关键时期更需要一往无前的奋斗精神和充沛顽强的斗争意志作为一名领导干部当自己负责的工作不落实落实不好的时候一定要反观自己在不在状态自问几个为什么一?#39318;?#24049;有没有追求卓越的境界二?#39318;?#24049;有没有迎?#35759;?#19978;的担当三?#39318;?#24049;有没有一抓到底的激情四?#39318;?#24049;有没有常抓不懈的执着

    我现在最担心的也是我们团?#26377;?#25104;的钢铁团队虎狼之师核心竞争力在转?#25512;?#20943;弱特别是很多团队成员随着年龄的增长有了满意的收入后理想信念在滑坡激情斗志在减弱所以我们要常常自我反省自我剖析自我否定整整风洗洗脑提提神做到集团提出的四个永葆精神

    刘家义书记讲话的全文大家很快都会看到所有管理团队成员?#23478;?#35748;认真真全文学习听了讲话我有三点深刻的体会

    一是新一届省委省政府重塑山东政商生态的意志非常坚决措施非常务实效果非常明显从家义书记新旧动能转换动员大会讲话人民日报刊发的省委十一届五次全会讲话到这次的担当作为狠抓落实工作动员大会讲话每次讲话?#38469;?#24178;货实货非常接地气非常有力度引起很大的社会共鸣山东的营商生态近年来发生了非常大的变化我和新的省委省政府领导接触很多?#28304;?#25105;有很深刻很直接的体会

    二是潍柴的做法和刘家义书记的要求是高度统一的我们要有战略自信道路自信文化自信大家回去全文学习刘家义书记的讲话要和我们的企业做一下对照就会发现我们这些年的思路和做法与刘家义书记的要求是高度统一不?#20493;?#21512;的?#23548;?#20063;证明了正是因为我们在这些年走出了一条科学的发展之路打造了一支激情的干部队伍形成了一套高效的运营机制才有了我们10年?#20013;?#39640;速高质量发展

    三是落实好刘家义书记讲话精神担当作为狠抓落?#25285;中?#36208;在山东省高质量新旧动能转换前列刘家义书记在讲话中提到的思路方法措施不仅?#35270;?#20110;政府也更?#35270;?#20110;企业我们要将刘家义书记的讲话精神和我们企业这些年的?#23548;?#25506;索结合起来形成一套具有潍柴独特基因的发展方法论并规范化制度化自觉化要以担当作为的作风狠抓落实的执着不断推动潍柴?#20013;?#36208;在山东省改革的前列创新的前列发展的前列为山东企业发展提供更多的方法和经验借鉴

    第二部分对新提拔任职的领导干部提三点要求

    大年初一初二我们党委会成员集中研究了一批干部主要是80后优秀青年干部的提拔问题调整共涉及80人其中提拔?#35805;?#25163;10人提拔副部助理级干部26人横向交流副部助理19人调整后潍坊本部共有中层干部252人其中正部级和部门负责人84人副部助理级干部168人从年龄结构看中层干部平均年龄42.3岁正部级和部门负责人平均年龄45.6岁副部助理级干部平均年龄40.7岁50岁以上占比19.4%40岁至50岁占比30.2%40岁以下占比50.4%整体上看更多的80后干部走上更加重要的岗位历练下一步我们还将公开招聘10名副部级和20名助理级干部再补充配置一批年轻干部为大集团大面积交流干部做好准备

    经过调整很多年轻同志走上了新的岗位这是新的平台新的开始也是新的挑?#20581;?#26032;的责任希望大家都能有新的更大作为新的更大成绩今天我向大家提三点要求

    一坚定信仰

    第一坚定对共产党的信仰

    习近平总书记多次指出人民有信仰民族有希望国家有力量理想信念就是共产党人精神上的钙没有理想信念理想信念不坚定精神上就会?#22791;ơ?#23601;会得软骨病理想信念动摇是最危险的动摇理想信念滑坡是最危险的滑坡

    我们大多数干部?#38469;?#20849;产党员也是党员领导干部共产党人的根本就是?#26376;?#20811;思主义的信仰对共产主义和社会主义的信念对党和人民的?#39029;ϡ?#20449;仰是力量的源泉心中有信仰脚下有力量我们要坚定对共产党的信仰牢固树立政?#25105;?#35782;大局意识核心意识看齐意识

    信仰不是喊口号做样子要内化于心外化于行没有?#23548;?#30340;信仰是空想我们坚决反对那些阳奉阴违表里不一欺上瞒下的两面人?#20445;?#35828;一?#20303;?#20570;一套台上一?#20303;?#21488;下一套当面一?#20303;?#32972;后一套表面上满口信仰?#36710;?#37324;?#23548;?#25720;狗这样的干部要坚决清除出企业的领导干部队伍大家要有什么直说什么有事摆在台面上会上要让大家说话我们要在全体领导干部中倡导让别人说话听完别人讲话耐心听别人讲话的氛围

    第二坚定党对国有企业的领导

    党章指出党政军民学东西南北中党是领导一切的习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出坚持党的领导加强党的建设是国有企业的根和魂是我国国有企业的独特优势坚持党对国有企业的领导是中国特色社会主义的本质要求中央专门出台了关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见

    党的领导和公司治理不是一对矛盾而是相辅相成的不要人为制造矛盾中央提出两个一以贯之?#20445;?#21363;坚持党对国有企业的领导是重大政治原则必须一以贯之建立现代企业制度是国有企业改革的方向也必须一以贯之企业党建有机融合于公司治理之中把管党治党的责任体系和现代企业制度的市场化运作机制有机结合起来是建设党领导下的中国特色现代国有企业制度的时代要求但我们也不要极端化绝对化抓党建的核心目的是为经营保驾护航让大家能够更好地投身于企业经营工作很多企?#24403;?#26411;倒置经营搞不好党建也一定搞不好

    第三坚定落实党对深化国企改革的要求

    总书记在去年6月13日视察山东时深刻指出国企一定要改革抱残守缺不行中央对深化国有企业改革的意志非常坚定在去年10月份召开的全国国有企业座谈会上刘鹤同志强调要从战略高度?#40092;?#26032;时代深化国有企业改革的中心地位?#20445;?#35201;求全国国企以伤其十指不如断其一指的魄力扎实推进国有企业改革大胆务实向前走特别是深化国企改革中心地位是头一次提出来不改革就会落后就会灭亡对于这个问题我们一定要清醒?#40092;?#39640;度重视

    中央提出了完善治理强化激励突出主业提高效?#30465;?#30340;十六字国企改革方针大家看看我们以往的改革与中央的思路和要求是完全契合的只有这样我们才能实现高质量发展中央提出了建立管理人员能上能下员工能进能出收入能增能减的市场化机制和市场化选聘契约化管理差异化薪酬市场化退出的职业经理人制度我们的干部人事改革一直在往这个方向走已经走了15年非常不容?#20303;?#25105;们就是要通过多种方式把那些想改革谋事业善经营的实干家大胆用起来把那些有思路?#20889;?#21170;有潜力的年轻人加快提起来为担当者担当让有为者有位向不为者说不大家只要是干事的不要有顾虑有党委给你们撑腰大胆地往前走

    改革没有完成时只有进行时最近我们研究提出潍柴本部的一线工人岗位每年淘汰2%全体管理人员每年优化调整淘汰5%领导干部每年优化调整淘汰5%这是我们?#20013;?#25552;升人力资本竞争力迈向世界一流标准的需要虽然现在人力需求比较紧张但是我们优化结构提升能力的步伐不会停止也不能停止

    第四坚定执行国有企业领导人员廉洁从业要求

    中央近年来抓党风廉政建设和反腐败工作的力度不断加大对腐败更是零容忍中央专门出台了国有企业领导人员廉洁从?#31561;?#24178;规定我们党风廉政上不去?#20445;?#19968;些干部就会陷进去?#20445;?#20225;业经营就会垮下来生态出问题了企业就会病变我还是那句老话企业给你的大胆拿不该拿的拿了就会抓你

    在我看来企业有两类人最容?#20303;?#30149;变?#20445;?#19968;类人是那些干了很多年的老干部很多人认为一辈子干得足够多了但是没有获得足够的利益和满足感认为企业亏欠他的多特别是在职位上没有上升通道的时候就希望?#30828;聘?#19978;获取更多另一类人就是我们的年轻同志没有树立正确的财?#36824;P?#32570;失底线和红线思维容易被细菌腐蚀年轻人没大见过钱刚有钱就乱来财富不是从天上掉下来的是?#37327;?#25171;拼出来的大家光看到我的荣耀没看到我背后的心酸我们的年轻同志一定要眼光放长远通过努力获取正当合法的利益不要一失足成千古恨一旦陷进去了就很难爬出来

    二追求梦想

    第一每个人?#23478;?#26377;梦想有梦想才能实现个人的价?#24608;?

    士贵立志志不立则无成意?#38469;?#20154;贵在树立一个远大的理想如果没有一个明确的人生目标人生将一事无成我也是从试验工人起步一?#35762;?#25104;长为全球CEO带领潍柴?#39062;?#20020;破产发展到今天几千亿级的大集团很多人都问我你身体怎么办?#35838;?#20174;来没有考虑过这个问题我的人生就是在不断的造梦追梦圆梦不断提出新的挑?#20581;?#21035;人都说我好折腾?#29031;?#33150;完一个事又折腾一个事但我恰恰认为生命就在于折腾这一过程中我的人生价值才得以不断实现每个人的人生只有一次做一个追梦人我们才能有一个无悔的青春无悔的人生

    第二每个人?#23478;?#26377;梦想有梦想才能激发起内在的创造动力

    纵观古今中外但凡事业有成功成名就的人?#38469;?#26377;着远大理想的人能决定一个人未来的不是他现在所处的位置而是他的梦想梦想就是他努力的目标和方向有梦想才有动力如果说?#20999;?#20043;火可以燎原那梦想就是最易燎原的那一束当我们的每一位干部都能为了梦想的实现而潜心钻研不舍昼夜?#23588;?#28909;血的时候我们必将汇聚不可阻挡的滚滚发展动力我这个人一刺激就有火花一有火花?#32479;?#19978;去一旦开始就停下不来希望你们在座的各位也像我一样执着追梦这是我最想看到的景象

    第三每个人?#23478;?#26377;梦想有梦想才能在事业的大舞台上施展才华

    梦想有多大舞台就有多大我们大集团有着全行?#30340;?#33267;全球最优秀的产业链资源和众多顶级研发平台战略版?#20960;?#30422;全球发展空间非常广阔为什?#26149;?#22810;世界顶级的CEO这么尊重我们就是因为看到了我们的强大自身?#36824;?#24378;大外国人根本就瞧不起你可以?#25285;?#25972;个世界?#38469;?#25105;们的舞台现在大集团资源太丰富了所以我今年提出协同就是最大的效益我们这个舞台是为每一位有梦想的奋斗者准备的舞台只要大家有梦想?#24515;?#21147;就能在集团的大舞台上尽情施展自己的才华在集团发展中留下自己最深刻的印记

    第四每个人?#23478;?#26377;梦想有梦想才能在企业的发展中实现自己的获得感

    获得感是我们共同的追求有来自物?#23454;模?#20063;有来自精神的而后者带来的满足感往往更加强?#25671;?#26377;梦想才有精神上的强大才会有正确的财?#36824;ۡ?#19968;方面我们重视物质激励的价?#25285;?#26377;付出就会有收获你干了多少事创造了多少价?#25285;?#25105;一定会公平地给你相应的收入但是我们也要抛却金钱名利的不?#23478;?#35825;另一方面我们要追求事业的成就感始终让精神上的获得感充盈人生不断丰富和升华自己的精神世界做精神财富的拥有者

    三传承百年

    第一实?#32844;?#24180;潍柴梦是我们新老团队的共同梦想

    2013年我们明确提出了打造百年企业永葆基?#20826;?#38738;做民族振兴之脊梁科技进步之动力员工价值之基石的潍柴梦唤起了全球8万多名潍柴人的情感共鸣这是一代代潍柴人矢志不移奋斗不息的目标也是我们新老团队共同的梦想行百里者半九十我们的梦想才刚刚起航如今正是?#25353;?#21040;中流浪更急人到半山路更陡的时候更需要我们奋力向前激流勇进70多年了我们一代代潍柴人一起走过了风风雨雨未来我们仍要顶风冒雨无惧风雨阔步前行就像习近平总书记所说的这是一场潍柴人伟大的接力跑一万亿收入的目标需要我们?#35805;?#25509;着?#35805;?#36305;下去每一代人?#23478;?#20026;下一代人跑出一个好成绩

    第二实?#32844;?#24180;潍柴梦需要青年一代在斗争中锻炼成长

    企业的改革创新发展从来不是一帆风?#36710;模?#26159;在应对各种风险各种斗争还?#24515;?#27515;我活的斗争在危机和挑战中挺到了今天当前在新的战略目标下需要我们时刻保持危机意识树立高昂斗志正是在我们这代人的不断斗争不?#40092;?#21033;中潍柴才能一?#35762;?#21457;展到今天但我们的青年干部一代是在相对?#25512;?#31283;定的环境中成长的大?#27982;?#32463;历过企?#24403;?#20020;破产的严峻考验也没有像我一样经历过两次全球金融危机的惊心动魄更没有与国际化巨头博弈斗争的?#23548;?#32463;验不经历风雨怎么见彩虹没有大风大浪的洗礼没有真刀真枪的锤炼怎么能真正成长?#35838;?#20204;的年轻干部一定要高压式的加强斗争历练主动投身全球市场竞争的惊涛骇浪中在困难面前敢于?#20004;?#25954;于斗争提高斗争意识增强斗争本领真刀真枪应对?#26790;?#26469;的每一场重大挑?#21073;?

    第三实?#32844;?#24180;潍柴梦需要老一代团队以博大的胸?#25345;?#25345;青年人成长

    青年人是最富活力的一代也是最富希望的一代青年强则潍柴强我们终究还是要把潍柴交到青年一代手中的百年潍柴的梦想最终也要靠青年一代来实现心底无私天地宽我们老一代团队一定要提高境界站在企业发展的大局考虑以战略眼光和博大胸?#24120;?#21152;速推进接班人计划为他们搭建平台配置资源指明方向提供帮助并严格要求让更多年轻人能脱?#20493;?#20986;迅速成长尽快独当一面现在很多年轻干部已经走上关键岗位但他们的经验历练还?#23545;?#19981;足我们老一代团队?#23478;?#20027;动把过去几十年的经验教训和感悟毫无保留地传给他们把他们扶上马送一程现在不再是教会徒弟饿死师?#24608;?#30340;时代你一个人水平高并不是真的高你能带出比自己能力还高的人这才能看出你的水平

    第四实?#32844;?#24180;潍柴梦需要全体青年领导干部以更高的水平承接接力棒

    潍柴已经是一个全球化多元化的大集团业务众多股权多元治理复?#21360;?#25991;化各异面临着错综复杂的发展环?#24120;?#36825;些无疑对青年领导干部提出了更高的要求面对这样的大集团这样的大环?#24120;?#22823;家?#23478;?#22909;好?#27492;家?#19979;你做好准备了吗你的能力能够胜任现在的位置吗你能?#36824;?#29702;好这样一个企业吗?#35838;?#20204;青年人一定要有本领?#21482;ţ?#35201;珍惜平台珍惜机遇以时不我待只争朝夕的紧迫感在奋斗中不断学知识涨技能提本领永远不停步永远向前看争当有梦想?#24515;?#21147;有担当的潍柴接班人脚踏实地不负芳华在百年潍柴梦中留下自己的脚印真正托起潍柴的未来实现我们共同的百年梦想

    同志们新平台就要有新气象潍柴给你们年轻人提供了最好的舞台最优的生态希望你们抓住机遇谱写最美丽的华章用坚实的行动回报企?#25285;?#22312;全球叫响中国制造潍柴品牌共同实现打造受人尊敬的国际化强企的梦想

    谢谢大家

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